Aspial Lifestyle bu yıl kaç çalışanı var?
Aspial Lifestyle, bu yıl 165,00 undefined çalışanı bulunmaktadır.
2024 yılında Aspial Lifestyle, 165,00 çalışanı ile önceki yıla göre çalışan sayısında 0% oranında bir değişim göstermiştir 165,00.
Aspial Lifestyle çalışanları, operasyonların vazgeçilmez bir yönüdür ve yenilik, üretkenlik ve büyümeyi ileriye taşırlar. İş gücünün büyüklüğü ve bileşimi, şirketin ölçeği, çeşitliliği ve insan sermayesine yaptığı yatırımları gösterir. Çalışan verilerinin analizi, Aspial Lifestyle'nun işletme kapasitesini ve gelecekteki potansiyelini anlamak için kritik öneme sahiptir.
Aspial Lifestyle çalışan sayılarının yıl bazında değerlendirilmesi, büyüme desenleri, genişleme veya daralmaların tanımlanmasına yardımcı olur. Çalışan sayısındaki artış, genişleyen operasyonlara ve yeteneklere yapılan yatırımlara işaret edebilir, azalma ise verimlilik artışları, otomasyon veya işsel zorlukları sinyal edebilir.
Aspial Lifestyle çalışan verileri, şirketin operasyonel verimliliği, yenilik kapasitesi ve sürdürülebilirliği hakkında fikir vererek yatırım kararlarını etkiler. Yatırımcılar, şirketin stratejileri etkin bir şekilde uygulama, yenilik yapma ve piyasa değişikliklerine uyum sağlama potansiyelini değerlendirmek için iş gücü verilerini değerlendirir.
Aspial Lifestyle çalışan sayılarındaki dalgalanmalar, iş stratejilerindeki değişiklikleri, operasyonel gereksinimleri ve piyasa dinamiklerini yansıtır. Yatırımcılar ve analistler, bu eğilimleri inceleyerek şirketin stratejik konumlandırmasını, uyum kabiliyetini ve sürdürülebilir büyüme için potansiyelini değerlendirir.
Aspial Lifestyle, bu yıl 165,00 undefined çalışanı bulunmaktadır.
Geçen yıla kıyasla Aspial Lifestyle, 0 daha fazla çalışan sayısına sahipti.
Aspial Lifestyle şirketinin verimliliği ve üretkenliği üzerinde çalışan sayısı doğrudan etkilidir. Daha yüksek bir çalışan sayısı, şirketin büyüdüğünü ve hedeflerine ulaşmak için daha fazla kaynağa sahip olduğunu belirtebilir, oysa daha düşük bir çalışan sayısı, şirketin maliyetleri kısmakta olduğunu veya yeni çalışan çekmekte zorlandığını gösterebilir.
Bir şirketin çalışan sayısı, Aspial Lifestyle yatırımcılarını etkileyebilir çünkü bu, şirketin büyümesinin ve finansal sağlığının bir göstergesi olabilir. Daha yüksek bir çalışan sayısı, yatırımcılara umut verirken, düşük bir çalışan sayısı endişe uyandırabilir.
Aspial Lifestyle tutarında sermaye artırımı, şirketin finansal gücünü iyileştirebilir ve gelecekteki yatırımları yapma ve taahhütleri yerine getirme kapasitesini artırabilir.
Aspial Lifestyle tutarındaki bir özsermaye azalması, onun finansal istikrarını olumsuz etkileyebilir ve gelecekteki yatırımları ile yükümlülükleri yerine getirme kapasitesini azaltabilir.
Aspial Lifestyle öz sermayesini etkileyebilecek bazı faktörler arasında, diğerlerinin yanı sıra satış gelişimi, kar ve zarar tablosu, temettü ödemeleri ve yatırımlar bulunmaktadır.
Aspial Lifestyle şirketinin özsermayesi yatırımcılar için önemlidir, çünkü şirketin finansal istikrarını gösteren bir göstergedir ve yatırımcılara şirketin yükümlülükleri ve gelecekteki yatırımları açısından ne kadar finansal desteğe sahip olduğu hakkında bilgi verir.
Aspial Lifestyle şirketinin çalışan sayısı, doğrudan şirketin büyümesi ve performansını etkileyebilir. Daha yüksek bir çalışan sayısı, daha fazla kapasite ve üretkenliğe yol açabilirken, daha düşük bir çalışan sayısı daha az verimlilik ve kısıtlamalara neden olabilir.
Son yıllarda Aspial Lifestyle çalışan sayısı 0 oranında değişti.
Aspial Lifestyle şu anda 165,00 undefined çalışana sahip.
Aspial Lifestyle yatırımcıları için çalışan sayısı önemlidir, çünkü bu, şirketin büyüme potansiyeli ve performans kapasitesi için bir göstergedir. Ayrıca, şirketin iş gücünü nasıl yönetebildiği ve nasıl yeni çalışanlar bulabildiği hakkında da bilgiler bulunmaktadır.
Personel sayısını değiştirmek için Aspial Lifestyle, aralarında ücret paketlerinin düzenlenmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işe alım kampanyalarının yürütülmesi ve olumlu bir şirket kültürünün teşvik edilmesi gibi çeşitli önlemler alabilir. Şirketin, personel sayısını değiştirmek için en iyi stratejik önlemleri belirlemek adına durumunun kapsamlı bir değerlendirmesini yapması önemlidir.
Son 12 ay içerisinde Aspial Lifestyle, 0,01 SGD tutarında bir temettü ödedi. Bu, yaklaşık olarak 6,40 % oranında bir temettü verimine denk gelmektedir. Gelecek 12 ay için Aspial Lifestyle, tahmini olarak 0,01 SGD tutarında bir temettü ödemesi yapacak.
Aspial Lifestyle şirketinin mevcut temettü verimi 6,40 %.
Aspial Lifestyle dönemsel olarak temettü ödemesi yapar. Bu ödemeler Eylül, Mayıs, Kasım, Haziran aylarında gerçekleştirilir.
Aspial Lifestyle, son 12 yıl içerisinde her yıl temettü ödedi.
Önümüzdeki 12 ay için 0,01 SGD tutarında temettü ödenmesi beklenmektedir. Bu, 6,40 % oranında bir temettü verimidir.
Aspial Lifestyle, 'Siklik Tüketim' sektörüne atanmıştır.
Son Aspial Lifestyle tarihinde 0,004 SGD tutarındaki en son temettüyü alabilmek için, hisseyi 06.05.2024 tarihindeki Ex-Tag'den önce portföyünde bulundurman gerekiyordu.
Son ödeme tarihi 17.05.2024 olarak gerçekleşti.
2023 yılında Aspial Lifestyle tarafından 0,013 SGD olarak temettüler dağıtıldı.
Aspial Lifestyle hisselerinin temettüleri SGD olarak dağıtılır.
Aspial Lifestyle Ciro hissesine yönelik aktienanalizimiz, satış, kar, P/E oranı, P/S oranı, EBIT gibi önemli mali kriterleri içermekte olup, dividende bilgilerini de ele almaktadır. Ayrıca, hisseler, piyasa değeri, borçlar, özsermaye ve Aspial Lifestyle Ciro şirketin yükümlülükleri gibi konuları incelemekteyiz. Bu konular hakkında daha detaylı bilgilere ihtiyacınız varsa, web sitemizin alt sayfalarında kapsamlı analizler sunuyoruz: